2021 год
Рассказали гражданам о программе профессиональной переподготовки «Содействие занятости» национального проекта «Демография»
2022
01
Задача
клиента №1
клиента №1
Рассказать людям, которые остались без работы или хотят сменить сферу деятельности, о возможностях бесплатно обучиться и получить профессию с помощью государства.
02
Задача
клиента №2
клиента №2
Донести информационные сообщения следующим группам целевой аудитории: женщины в декрете, мамы детей дошкольного возраста, люди предпенсионного и пенсионного возраста, безработные.
03
Задача
клиента №3
клиента №3
Увеличение знания об операторе программы «Содействие занятости» Ворлдскиллс Россия.
Решение
Изучение проблем и потребностей целевых групп
Построение стратегии донесения ключевого сообщения до целевой аудитории
Разработка лендинга с информацией о программе и возможностью оставить заявку на обучение.
Создание и проведение 3-х креативных спецпроектов, персонализированных под каждую целевую группу проекта.
Широкое медиапродвижение спецпроектов в каналах ВК, Facebook, Instagram, MyTarget, TikTok.
Нативная интеграция в популярном онлайн-ресурсе babyblog, а также медийное продвижение.
Спецпроект «Ворлдскиллс мама»
В спецпроекте для мам мы предложили использовать девушку-маскота. Она была не прилизанная и идеальная, а максимально живая как визуально, так и словесно. Мама двоих детей и профессиональный HR Саша — та самая подруга, чьим словам можно доверять.
Она рассказывает о программе через призму своего опыта и предлагает карьерный тест, который должен помочь пользовательницам понять, кто они и чего хотят.Все вопросы теста связаны с детьми и интересами мам, а сама Саша одета в фирменную футболку проекта. Посмотреть сайт
Она рассказывает о программе через призму своего опыта и предлагает карьерный тест, который должен помочь пользовательницам понять, кто они и чего хотят.Все вопросы теста связаны с детьми и интересами мам, а сама Саша одета в фирменную футболку проекта. Посмотреть сайт
Спецпроект «Поиск работы в историях»
Второй спецпроект был тоже непростой задачей, так как охватывал все слои аудитории, которые вообще могли быть. Ищущие работу граждане — это слишком размытое понятие. Мы задумались, что объединяет соседку по дому, мастера маникюра и преподавателя в колледже, мимо которого наш дизайнер проходит каждый день? Что может привлечь каждого из них?
Ответ оказался прост — живые истории героев, прошедших переобучение, а также их коллег или работодателей. Такой наглядный пример: какие действия можно предпринять, куда прийти и чего в итоге достичь, закончив программу. А чтобы помочь будущим выпускникам определиться с карьерными возможностями, мы подготовили чек-лист в формате бэкстейджа: что уже сделали выпускники и что нужно будет сделать тому, кто решит переобучиться.
Ответ оказался прост — живые истории героев, прошедших переобучение, а также их коллег или работодателей. Такой наглядный пример: какие действия можно предпринять, куда прийти и чего в итоге достичь, закончив программу. А чтобы помочь будущим выпускникам определиться с карьерными возможностями, мы подготовили чек-лист в формате бэкстейджа: что уже сделали выпускники и что нужно будет сделать тому, кто решит переобучиться.
Спецпроект «Опыт решает»
Спецпроект для активных и целеустремлённых людей, чьим единственным недостатком в глазах работодателя, увы, является возраст, который занимает отдельное место в нашем сердце. Мы решили показать (и напомнить себе), что жизнь не заканчивается ни в 30, ни в 50! Отсюда появились вдохновляющие цитаты от мэтров труда и узнаваемый образ Королёва.
В этом спецпроекте одной из трудностей было отсутствие живых фотографий, чтобы иллюстрировать прямую речь героев. Но трудности — это повод для нестандартного подхода, так появились анимодзи и диалоги-комиксы. А поскольку старшее поколение ценит не только красивую картинку, но ещё и практический подход, мы дополнили страницу советами для развития карьеры в современном мире. Ведь проходить собеседование у молодого HR-специалиста гораздо продуктивнее по новой системе, а не по той, что была 20 лет назад.
В этом спецпроекте одной из трудностей было отсутствие живых фотографий, чтобы иллюстрировать прямую речь героев. Но трудности — это повод для нестандартного подхода, так появились анимодзи и диалоги-комиксы. А поскольку старшее поколение ценит не только красивую картинку, но ещё и практический подход, мы дополнили страницу советами для развития карьеры в современном мире. Ведь проходить собеседование у молодого HR-специалиста гораздо продуктивнее по новой системе, а не по той, что была 20 лет назад.
Результат
Хочется отметить, что интересного для других можно сделать только тогда, когда интересно тебе. И мы полюбили эти проекты как свои. К тому же всегда приятно видеть результат своей работы, но ещё приятнее осознавать, что люди, для которых ты стараешься, получают пользу.
За полгода на сайтах проекта побывало более 120 000 человек, суммарно за 2021 год по программам Ворлдскиллс Россия прошли обучение более 56 000 человек.
За полгода на сайтах проекта побывало более 120 000 человек, суммарно за 2021 год по программам Ворлдскиллс Россия прошли обучение более 56 000 человек.
79%
выпускников потом подтвердили свою занятость
66%
из них устроились на новое рабочее место или сохранили текущее
85*
регионов России, в которых
находятся центры обучения
34%
оформили статус самозанятого или стали ИП
1500*
центров обучения, в которых можно пройти программы Академии
*данные на момент, когда мы писали текст
Награды
2022
Партнёрство
project@virus.digital
Работать у нас
hr@virus.digital
Для СМИ
pr@virus.digital
Пригласить выступить
lazarev@virus.digital
Обсудить
задачу
задачу